1、客户需求分析——与客户探讨具体职位和人员需求，了解客户对职位的期待和要求，进行职位分析。
2、行业人才调查——了解分析行业人才分布情况，以便进行最佳匹配。
3、提交猎头计划书——包括路胜公司对职位的理解，理想候选人的条件，寻访目标和渠道，寻访计划，路胜公司收费标准，客户职责，相关建议。
4、签订协议——签订协议书，进一步明确责、权、利，客户支付寻访委托。
5、人才搜寻——从人才库、兼职猎头信息，成功用职业侦探有针对性地进行广泛人才寻访，必要时保持与客户的沟通和讨论，进行认真的筛选，调查，明确匹配度和准确性。
6、人才面议——与候选人见面，确认任职子资格，其中包括测试评价，了解能力。
7、人才推荐——对合适的人选以编号的方式将候选人材料提供给客户，安排面试。
猎头运作的六大步骤：
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一、了解客户：
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二、谈判签约： |
1、了解企业现状；
2、认识老板；
3、顶头上司；
4、职位需求；
5、行业概况； |
1、分析客户需求；
2、谈判； |
| 三、市场搜寻： |
四、鉴别游说： |
1、制定方案；
2、搜寻目标；
3、目标调查；
4、目标评估； |
1、接触目标；
2、专家鉴定；
3、组织材料；
4、客户参与；
5、进行游说； |
五、面试：
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六、人选试用： |
1、面试准备；
2、面试和复试； |
1、签订合同；
2、跟踪服务； |
开始找人——到处撒网——初步筛选出合适的人才——经过调查进行甄选——保密推荐服务报告给企业——见面沟通——协助做沟通和理解——确定后协助候选人离开原公司
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