十多年来，英雄会通过“双向选择”的市场运作机制既为广大中高级人才提供就业选择渠道，也更好地为企业输送人才，促进中高级人才的合理化配置。取得了很大的成功，也树立了一个很好的品牌。现今，英雄会已成功地举办了三十五届，其规模、档次、成效，深受广大用工企业和求职者的赞许，在社会各界取得巨大的影响，成为华南才市的一朵奇葩。

作为一个精品化、综合性、有特色的人才交流盛会，历年来兴达“英雄会”所打造的品牌效应正在逐渐显现。参会企业的覆盖面也更加广泛，高校参与英雄会的影响也在逐步扩大，知识密集型企业和高科技企业参会比例增长明显。随着英雄会的不断创新和英雄会品牌的不断提升,每届“英雄会”可谓群英荟萃、名企云集，吸引了数千家国内外知名企业报名参会，展位是“供不应求”。珠江三角洲地区诸多跨国企业都纷纷利用“英雄会”这个平台，展示企业品牌形象，诚纳海内外精英。本届“英雄会”规格之高为历年之最，参会企业主要锁定在全球500强企业和大型跨国企业，高科技企业参会的比例比往届明显增加，预计将有数百家深圳百强企业和35家全球500强企业入场遴选贤才。

此次“英雄会”有四千多家企业和机构参加，这种大型的人才交流活动如何才能办好呢？“英雄会”筹委会主任高加兵说，办好此类人才交流会，首先应突出特点，利用大批高新技术人才和企业集聚的有利时机开展人才交流，能更好地为企业输送人才，促进中高级人才的合理化配置。其次是开展延伸服务，做好人才引进后的服务，如利用人才参会之机建立人才库，有针对性地开展服务。第三是加强组织管理，打造品牌。应利用电视、网络等手段加大宣传，扩大影响和覆盖面。