深圳市社会科学院今天（3月12日）在兴达人力资源有限公司进行了关于深圳市企业招、用工情况与影响综合调研，2010年，珠江三角洲地区相继出现招、用工紧张的情况，既而形成“民工荒”现象。为了把握深圳市企业招、用工情况，以判断深圳市是否出现“民工荒”情况，以及可能带来的一系列社会管理、治安影响、社会稳定等多领域方面的影响，深圳市社会科学院特委派特约研究员到兴达人力资源有限公司对深圳市企业招、用工情况与影响进行综合调研。

主要对以下命题进行调研，根据调研显示：

企业生存环境和经营情况：大部分企业认为有所好转；

影响企业当前经营的主要因素：大部分企业认为是用工成本的增加；

对节后企业员工的变化：大部分企业认为人数增加；

对企业岗位流失率最高岗位：普工和技术工种的流失率较高；

在缺工情况与以往相比变化：没有变化和恶化差不多各占一半；

缺工对企业的影响程度：基本上的企业都认为没有影响或较小影响；

在企业缺工的主要原因问题上：回答待遇不能满足员工期望和季节性人员流失平分秋色；

在缺工岗位上：普工和技术工缺口较大；

大部分单位的招聘条件都是靠提升薪金来吸引求职者；

对于企业目前招、用工进展如何：仅完成小部分计划的企业居多；

在招聘过程中遇到哪些困难：回答基本上都是缺少应聘者、应聘者不符合要求、应聘者要求过高这三个回答；

对企业未来的招工趋势：大部分企业表示招聘人数增多、招聘岗位不变。